第314章 绩效评测体系（第3 / 4页）

“啊，是了”

陈渝闻言也是一阵恍然，她早就听业内的许多管理人员说起过，证道科技公司的员工绩效评测体系，可谓是全世界最先进的绩效评测体系之一，能够极大的激发员工的创造性，并且保证工作效率。

“正是因为我们公正公开的员工绩效评测体系，才使得我们敢于给与员工最大的时间自由安排。”

王啸解释道：“如果你能在一天内完成公司指派给你的工作指标，那么这个月剩下的29天你都可以放假去了。”

听到王啸的话，陈渝也是轻轻一笑。

王啸问道。

“哦，刚刚我看到了几名下班的员工，于是过来询问一下贵公司的员工制度。”

陈渝笑着答道：“我发现在证道科技工作的员工还真是幸福呢。”

“哈哈，我们公司的第一愿景就是做世界第一流的企业，第二愿景就是让员工幸福。”

王啸笑着答道：“能够得到陈老师你这个评语，看来我们公司管理人员的工作做的还不错。”

“怎么，陈老师，你认为我是在说大话吗？”

王啸对一旁的一名公司管理人员说道：“何经理，你对陈老师说一下，到目前为止，有多少人自己争取到了一个月的额外假期？”

“王总，陈老师，根据咱们的记录，从绩效评测体系开始实施以来，总共有三名员工成功为自己争取到了一个月的额外假期，十六名员工为自己争取到过二十天的额外假期，数以百计的员工为自己争取到过超过十天的额外假期。”

那名管理人员立刻如数家珍的说出一连串数字，最后补充道：“其中，那三名争取到一个月额外假期的员工，有一个就是我。”

“这是真的？”

陈渝笑着点了点头：“确实如此……不过，王总，员工把工作带出公司工作，这样能够保证工作效率吗？”

为什么现在华国，包括国际上绝大多数公司都要求员工准时到公司上班？还不就是因为在公司上班可以有效的对员工进行管控，并且提高工作效率吗

像证道科技这般把员工放养，还怎么保证员工的工作效率呢？

“当然可以保证。”

王啸自信一笑：“在我们证道科技公司，可是有一套独特的员工绩效评测体系的”