第314章 绩效评测体系（第1 / 4页）
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在网络上早就有各种关于科技公司的员工工作制度，其中最著名的无疑就是谷歌的员工了，他们就可以把工作带回家中去做，国内也有几家企业号称可以在家工作，但是因为华国国情的缘故，最终这些制度都没成型。
而现在这几名证道科技的员工居然可以如此，让陈渝着实吃了一惊。
“当然可以。”
女员工微微一笑：“说实话，如果不是因为在公司的三餐都是免费，可以帮我剩下三顿饭钱的话，我根本不会去公司上班。”
“咦，你的意思是说，你不去公司打卡上班也可以？”
科技至圣
吃罢午饭，一行人乘着证道科技的班车前往江南霸业足球俱乐部。
上车后，陈渝本想在车上对王啸进行一个采访的，不过却不料自从上车后，王啸的电话便响个不停，于是陈渝只能距离王啸远一些让他接电话。
无聊之下，陈渝开始打量起宽敞的班车，忽然，陈渝惊讶的在车上发现几名拎着包似乎下班了的证道科技员工。
“请问，你们这是下班了吗？”
陈渝彻底愣住了。
“嗯，理论上来说这样也是可以的。”
女员工点了点头，不过随即笑道：“但是不管现在的联系方式多么发达，也代替不了在公司员工小组之间面对面的讨论，所以……我们还是要在公司工作的，只不过时间非常自由罢了。”
“事实上……”
这时，另一位男员工插嘴道：“我现在根本分不清公司和家的界限了。”
陈渝坐到几名员工身边惊讶的对他们问道。
“没有，不过我们几个人打算把剩下的工作带回家里去做。”
那几人互相对视一眼，最后由一名女性员工出面回答道。
“带回家去做？”
陈渝愈发惊讶了：“还可以这样吗？”