第050章 等级（第2 / 3页）

“我怎么听着感觉有些熟悉，又是分值，又是等级的，网络游戏不都是这样的。各种群呀、吧呀什么的，还有现实中那些个会所vip什么的，也是等级这一套。”吴林平装作恍然大悟的样子，继续挑刺道。这一次声音不由大了些，引来旁边几名太平国人的怒视。

不过他说的也没错，当初创建这一体系的时候，也是李庠和王明阳、胖子等人借鉴了网络上的各种等级制度。

当年，华夏大陆推行过工分的分值制度。

不过，统计手段落后和监督的匮乏，使得工分制无法体现出劳动的量化程度，最终使得按劳分配变得走形。

财富的等级，职权的等级，只要人心有勾起的不平等，必然就有等级的存在。或许到了物质极大丰富的乌托邦时代，谁又能保障某项资源不是稀缺的，不会勾起人类争夺的？

明社会发展的方向是最大的限制和制约不平等带来的危害，而不是消除。

等级制度在勾动人类，促进人类奋进的同时，也顺应了现代组织管理的功能效率原则，容易规范出了一套等级分明的严密体系。

“摆在明处的等级规则，至少让人知道朝那个方向努力，而不是像潜规则一样，规则信息只是掌握在少数人手中，把大好的时光都浪费在领悟规则上边。”陈道元在旁若有所指的感叹道。

军队的运作就是等级摆在明处的一个明显的例子。

甚至一些人希望把军队的能效组织体系搬到社会民生中来，不乏一些在公司和集团成功的例子，但当范围扩大后却在等级制度的种种致命缺陷下导致失败。

官僚等级制就是用于现实中最常用的一套类似军队组织能效的等级制度。

当等级不再是手段，而是目的的时候，在缺少制约下越来越僵化的等级制度将逐渐把人xing的zi you抹杀。

现实中权力的失衡，制约的匮乏都是官僚制度成为僵化代名词的罪魁祸首。

现代社会，尤其是西方min zhu社会，在压缩和制约君权和贵族权力等级的同时，却放出了一个财富等级，使得其诞生的隐xing权力泛滥成灾。就连那些法律体系完备的西方发达国家，也无法套住背后隐形等级金字塔的变态膨胀，更不用说拉丁美化式缺少制衡的肆无忌惮了。