第848章 危机再临（第1 / 4页）

此外，配送中心9美元的时薪，也已经是威斯康辛州5美元法定时薪标准的1.8倍，这还不算伊格瑞特为员工提供的医疗保险等福利开支，折合下来，每一位员工包括各项福利在内的平均时薪已经达到13美元。

这样的薪资水准在当地同行业中已经属于顶尖。

至于詹姆斯·曼恩回忆通用汽车工厂曾经的高薪往事，直接无视。铁锈带上的很多人都怀念着当年五大湖区域作为全球汽车工业中心的荣光，怀念着曾经一人工作全家享受福利的超高待遇，似乎没多少人愿意反思，这一切，到底是怎么成为过眼云烟的？

是不是工会贪得无厌地无节制索求让汽车企业活不下去了？

普通汽车工厂蓝领工人拿到的薪酬比大学教授还高，公平当然是公平了，合不合理就没人理会。

周末在媒体对伊格瑞特挂牌首日大涨的热议中很快过去，新的一周，北美股市开盘，伊格瑞特股价连续三天依旧保持着上扬走势，市值一度冲破2600亿美元，纳斯达克科技股市场同样继续高歌猛进。

直到10月12日。

威斯康辛州一位亚马逊网上商城旗下物流配送中心前员工詹姆斯·曼恩突然向当地法院提起诉讼，指控网上商城团队以非法手段制止旗下员工成立工会以维护自身合法权益，并且恶意打压工会倡议者。

37岁的詹姆斯·曼恩去年应聘成为亚马逊威斯康辛物流配送中心的一位分拣员，公开的起诉文件中，这位中年人声称他因为在去年入职后积极号召配送中心员工成立工会而遭到打压，于今年6月份遭到开除，至今失业在家。

詹姆斯·曼恩要求伊格瑞特对此事作出官方书面道歉、重新重视保证工人合法权益并提请总计1600万美元的各项赔偿。

然而。

皮之不存，毛将焉附？

对于伊格瑞特的澄清，詹姆斯·曼恩立刻又做出反击，声称他当天是因为受到配送中心一位主管的辱骂才导致失态，随即还公布了一段录音，大致是一个男声与曼恩争吵的音频，原因是曼恩工作期间上洗手间的次数过多，这又成了中年人的筹码，痛斥配送中心这是在侵犯员工的基本人身权利。

伊格瑞特方面继续回应，反驳詹姆斯·曼恩的录音是经过剪切的断章起义，而且，根据当事人回忆，曼恩那段时间频繁离岗去洗手间，只是当天上午就去了四次，还有员工表示对方并不是为了解决生理需求，而是躲进洗手间抽烟，明显的恶意怠工。

詹姆斯·曼恩立刻回击。

当地一家电视台的采访中，詹姆斯·曼恩还将矛头指向西蒙和伊格瑞特一干高层，指责这次伊格瑞特IPO让一大批人成为亿万富豪和百万富翁，威斯康辛配送工厂的员工却只能在每天漫长、枯燥而重复的工作中获得9美元时薪，远低于这位曾经在通用汽车工厂工作的前员工当初获得的23美元时薪。

詹姆斯·曼恩认为这种严重不公平状态主要就是当下各家企业对工会组织的严厉打压，使得底层工人无法保障自身权益，因此在采访中还呼吁配送中心员工再次团结起来组成工会。

伊格瑞特媒体公关团队的反应非常及时。

第一时间同样在威斯康辛州地方电视台上公布了曼恩被解雇的细节，中年人遭到开除的原因与工会没有任何关系，而是严重违反工作条例粗暴对待客户包裹，作为证据，公关团队还在电视台上播放了曼恩连续将多个包裹粗暴地丢上传送带甚至还在其中一个包裹上挥拳乱砸的影像。

公关团队也没有无视曼恩提起的配送中心工会问题和薪酬问题，直接拿出了今年2月份威斯康辛配送中心关于是否成立工会的员工投票纪录，配送中心超过1500名员工，投票同意组成工会的员工比例只有21%，79%的员工都反对成立工会。