第一百八十一章 】我会等你,一直会（第1 / 4页）

“院。。。。。。。。。。。。。。。。。院长，您是知道我的呀！我跟在您身边这几年，虽然借您的权势为自己争取过一些小忙，但绝对不可能出卖您的任何一点信息呀！更何况这邮件里的内容，我也都是闻所未闻，怎么会。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。”

表达清自己的基本意思，再想到邮件里的那些温和颂迫害他人让对方含冤入-狱的手段，这位助手甚至没有再说下去的勇气，只是有些颤抖的站在原地，深怕自己被当做“替罪羊”抛弃，在这一处细节上，就可以看出杜锦的心理攻击手段已经开始奏效，信任，本应是团队构建中最基础且核心的元素，却往往成为了最奢侈的想法，也成为了很多问题的根因。

如果身为领导者，却得不到团队成员的信任，那无论这位领导者的思路多么出色、阅历多么丰富和辉煌，团队成员都不会从心里接受，更不会产生与之一起奋斗的意愿，他们在工作上都会表现出被动的状态，批评和表扬都不会有太大的影响，毕竟谁都怕自己成为下一个牵连对象，不考虑怎么尽快脱离都算是尽心尽责了，又怎么会愿意付出自己的心血来为由出卖手下先例的上司卖命呢？

一般来说，刚刚开始的时候，下属对上级的信任强度往往高于上级对下属的信任强度，这有职位和权力的关系，下属们潜意识里对上级的做法会存在一定的信任。但正是如此，许多领导者认为自己被信任是理所应该的，而认为自己对下属的信任却要成为下属努力去争取的“福利”或“稀缺品”，于是通过各种“考验”来让团队成员争夺自己的信任，殊不知，下属对上级的信任是会很快发生变化的，如果没有意识到这份信任的减弱甚至消失不见，那对于团队建设来讲无异于毁灭，更不要谈共同的愿景和战略目标了。

要建设高绩效团队，对于领导者而言自始至终最重要的都是信任，只有信任才会产生理解，对人的理解、对目标的理解、对问题的理解……没有理解，团队成员只是单独的个体，他们之间缺乏关联，产生的连接都是僵硬的、流程式的，无法产生“化学作用”，影响对上级信任的，并非他们做了多么天怒人怨的事，而是在一些日常行为中，逐渐让下属产生失望，即使在一起工作，心也离得越来越远。

【第一百八十一章】我会等你，一直会

可惜的是，温和颂的如意算盘并没有打成，那名助手犹豫了一下，还是关上刚才自己“撞开”的门走到温和颂身边说道：

“院长，我手中收到了一封陌生邮件，其内容是。。。。。。。。。。。。是针对您的，而且据我的了解，院里不少人也收到了同样的信息,没办法进行这方面的消息封锁，我只能第一时间启动了信号隔离系统，不让一些人向外传播。”

随后，助手把手机递给怒目圆睁的温和颂,待温和颂坐下看了几眼后，就把手机用力扣在桌面上，情绪有些激动的“反驳”道：

“这是赤裸裸的诬陷，是诬陷！这些事怎么可能是我做的，怎么可能。。。。。。。。。。。。。。。。”

更不要说温和颂做过的不仅仅是找“替罪羊”规避风险这么简单，按照举报信内的资料，温和颂的许多科研成就都是窃取得来的，有些被窃取者甚至还被诬陷为罪人，只能眼睁睁的看着温和颂靠着自己毕生心血成名，而自己只能身败名裂甚至为此背上莫须有的罪名。

实际上，温和颂做的这些罪证即便是都集中于他的上升期，自从他做到院长这个级别的位置上后，除了一些权财交易外，就没有在触及过之前的那些事，如果不是杜锦和司卿的这份研究论文背后的利益太大，让温和颂不得不动心，他也不会截下司卿的论文审批，自己搞逆向研发。

但不管怎么样，现在他终究要为自己犯下的那些罪责付出代价，实际上杜锦也并没有被仇视冲昏理智，他并没有选择向社会面的媒体和普通百姓发送这些证据，毕竟温和颂在职务上是研究院院长，在夏国科研界乃至世界科研界都有一定的声望，如果这种事情被大众全面曝光，甚至被海外媒体进行大肆报道，到时就不仅仅是温和颂一个人的名利问题了，对夏国的国际形象都会造成巨大的打击。

实际上，此时温和颂心中满是对这些证据被他人掌握的费解和恐慌：

“这些事情我早都亲自处理好了，相关的人也都下了封口令，发信息的人是怎么得到的，该死！一定是有人背叛我。”

一旁的助手看着温和颂用力拍在桌子上的手机,内心一阵无语和心疼：

“我的手机啊！不久前才刚刚换的最新款，你生气归生气,我手机有什么错，得赶紧拿回来看看也没有摔坏什么，今天运气真背！”

但看到温和颂看向自己的审视眼神，这名助手哪再有什么心思去想手机的事，赶紧为自己解释道：