三五一、申一枫开始镇肃异己（第3 / 3页）

好不容易等待到徐东海说完，申一枫说：“这次市政府对我们市民银行派出调研组对我们的工作展开调查研究，就是对我们大家的促进和提高。总行事先通知了你们，而湖贝支行并不重视，我们来了半个小时，你看，来开会的姗姗来迟；汇报工作的，也没有什么章法，缺乏开拓业务的总体构想，混到哪时算那时。如果整个市民银行都是这样的精神面貌，怎么完成市里交给我们的任务？所以，湖贝支行的领导班子，你们也要好好想一想，怎么样去打开新局面。”

作为董事长的申一枫讲的一番话，一是在调查组面前为自己开脱，起到别人说事不如自己先说，以堵住别人的嘴巴的作用；二是的确对湖贝支行发展新业务的状况不满，老贷款动不了，新贷款又没有进展，导致整个资产业务形成恶性循环。因此，点名提问新业务是他在来湖贝支行前就已经想好了的。

反观王显耀、陈作业被申一枫说了一通，脸上也是红得难受，静待着调研组出题目提问。

过了一会儿，申一枫对调研组的组长说：“我还有一个会要开，先回总行去了。”然后，又对王显耀说：“王行长，你详细向调查组汇报。有什么事要总行协调的，由李平负责转达。”

这位李平，曾经在南山一家市民银行支行任计划信贷科长，也就是曾经打电话给夏天征询过友邦实业公司资信情况的那位李小姐。她在总行机构改革中几番钻营，调至总行资金计划部。现在，摇身一变成了申一枫董事长的联络员。

有趣的是，在通报这个信贷主任的文件上，诺大一个市民银行，声称达标升级多年，连这个信贷主任的身份证号码也没有，在文件上这样写着：“身份证号：（不详）”。

市民银行的这几份人事文件，着实让在位的行长们嗅到了一阵不寻常的气味。

却说市里对申一枫到了市民银行几年来的工作业绩并不满意，研究几回后，决定派一个调研组到市民银行的各支行转转，调查研究的题目定为：市民银行的情况为什么会这样？

这个调研组一派出，倒是让申一枫、黄鹿两人的精神高度紧张，调研组每到一个支行，申一枫必定亲自带他们到支行，与支行行长接上头后，留下总行派来的联络员李平协调有关事项。调研组要走下家的时候，他又亲自带他们到下一个支行。

这天，调研组来到湖贝支行，王显耀、陈作业吸取上次申一枫到支行时挨批的教训，这次两个行长早已在支行等待，并于昨天下午交办夏天写好了业务方面的汇报材料。调研组一来，两位行长很客气地把他们请到会议室，然后，陈作业亲自叫夏天、徐东海、谭飞燕等人到会议室见他们。大家来到会议室坐下后，还剩下笋岗办事处的申亚琼没有来。正当王显耀很谦恭地说着开场白，热情、诚恳欢迎董事长和市委、市政府调研组前来指导检查工作的时候，申亚琼到了。

王显耀和陈作业站起来，把申一枫送到门口，然后回到会议室继续汇报。(未完待续。)

这时，申一枫的脸上便表露出不快的神情。

王显耀讲完后，申一枫把调研组的成员介绍给大家。原来，这是以市社科院的专家为班底，结合一些老金融专家、经济专家组成的调研小组。介绍完后，申一枫好像有备而来，哪壶不开提那壶，点名正在闹着情绪的产品开发部主任徐东海汇报拓展新业务的进展情况和打算。

王显耀和陈作业心里暗暗叫苦，为什么呢？原来，他俩押错了赌注，原以为湖贝支行清收旧贷款任务重，听到调研组要来支行的消息后，向夏天面授机宜，而夏天也是不辱使命，加上九八年的清收工作成绩突出，拿出第三季度在总行召开“两清”工作会议时汇报过的材料稍作修改，就是一篇很好的汇报材料。至于抓队伍的管理方面，夏天拿出《资金信贷部岗位工作指导原则》、《资金信贷部考勤、考绩计分办法》就能说明问题了。

王显耀在心里说：“现在好了，准备好的，他不问；没有准备的，倒是缠上了。”

果真如此，徐东海泛泛谈了几句之后，申一枫便表示不耐烦了。