一〇二、有违王显耀初衷的上任（第1 / 3页）

没等王显耀开口，古丁力说道：“大家听到了吧？这才是到一家金融服务社摸上来的情况。我们听后就感到自己的压力不少，如果十几家都考察完，不知道我们还睡不睡得着觉。这就是我们要干的工作。当然了，压力就是动力，危机就是转机。如果没有市民银行的成立。不知道有多少金融服务社的金融同行要进到看守所去。现在，我们不仅承担着稳定社会的任务。还担负着挽救他们的责任。好了。显耀你详细说说。”

王显耀拿出整理好的发言稿，看了在场的领导一眼说：“这次跟邵处长到湖贝金融服务社，对我来说是一个学习的机会。……”

王显耀好不容易汇报完，只听古丁力说：“情况掌握得很全面。这帮败家仔，自己每个月领着几万、十几万的工资、奖金，把一个好端端的金融企业弄得风声鹤唳、百孔千疮。大家看怎么处理吧。”

过了一会儿。罗艺说：“考察组正、副组长留下。其他成员可以走了，我们接下来研究一下。”

接着，古丁力、罗艺力主快刀斩乱麻、当机力断撤换湖贝金融服务社的领导班子。这点大家都不反对，但是换谁上去好呢？很显然。从考察的情况看，湖贝金融服务社现有的三个老总都不是成熟的人选。而且，既然金融服务社那么乱，里面究竟有什么问题也还是一个谜，去的干部不但要正派，而且要有纪检背景，也要懂点银行业务。这就难住了市民银行的领导：一个那么大的筹备组竟然找不出符合上述条件的合适的人选。

市民银行的副行级以上干部正在总行小会议室听取人事考察组对湖贝金融服务社考察工作汇报。

小会议室大至有100平方米。为了接待客人的方便，周围摆满了真皮沙发和小茶几。市民银行的领导古丁力、罗艺、何人友、吴清和纪委书记沈荣分坐一边，考察组组长、副组长坐在他们的对面，其他成员散坐在各个座位上。

副行长罗艺说：“今天我和丁力同志商量，大家一起来听听考察组对湖贝金融服务社的考察情况，他们汇报完之后，我们要专门研究一下对策，采取行动。”罗艺说完，勾过头去问古丁力：“是不是开始？”

古丁力点点头，说：“好。”

于是，罗艺对邵云峰说：“邵处长，你们两个谁主讲？”

就在这时，在会议现场发生了有趣的一幕：行长古丁力那一对炯炯有神的大眼睛发出慑人的光芒，盯在王显耀的脸上久久不肯移开，随即发出两声“嘿嘿”的干笑。

人们看这古丁力的神情，就好像一头雄狮发现了猎物，自信地站在这猎物旁边，等待着预想的结果发生。

古丁力的眼神让王显耀不寒而栗。

邵云峰说：“我先汇报几点，主要的由显耀汇报。”

接着，邵云峰打开笔记本说道：“这次我们受行里委派，到湖贝去，找了近20人谈话，看了他们的工作情况，看了贷款台帐。给我的总体印象有这什么几点：一是该社员工的素质比我们原先估计的要高、要好。在五十多人中，有不少是干了十多年银行工作的同志，他们对服务社的问题也了如指掌。我们在跟其中一些人谈话后，好像还受到了教育，提高了不少。二是他们的信贷资产质量比想象的更差。他们自己的看法是：贷款对象一般是很难还清贷款的人。由此推算到整个金融服务社系统，我们市民银行日后的压力就更大了。”

邵云峰说到这里，古丁力插话说：“资产质量问题和支付风险是连在一起的。如果金融服务社的贷款质量好，就不需要我们搞市民银行了，我看中央就是怕出大的乱子才抓紧收编。所以，我们在座的同志应该有这点敏感性。”

古丁力说到这里。看了一眼邵云峰：“你接着说。”

邵云峰接着说道：“古行长说的没错。第三个问题就是支付风险迫在眉睫。据了解，该社上个月走了7000多万存款，一个月下来，他们从上到下天天就像打仗一样去买存款、保开门，可以说是险象环生。这个月又有6000多万要走，照这样下去，他们自己也不知道那一天要关门，形势是很严峻的。我讲的就这些，显耀你说了。”