第二百零五章 天堂（第2 / 6页）

比如说，哪个头头有这方面的人事需要。

那好，先把公司的奖惩制度印一份给他们，让他们带回去给想来的人好好看看。

如果头头的亲戚看过之后还想来。

那再带他们到商店里转转，体会一下真实忙碌、严格管理的工作情况。

最后还得当面说清楚了，来了先上三月晚班，赶上雨天才能休息。

等到“外卖窗口一弄利索”，他基本也就想好该怎么办了。

第一是考虑到职工的性价比，先来个大刀阔斧的一刀切。

有条录用底线必须守住，那就是只要二十四岁以下的小伙子。

既不要女的，也不要岁数大的，这就能刨除百分之六十的人情。

第二，厂里普通人的情面完全不用考虑，他们是最好打发的。

钱是绝不会少，可活儿也累。

到了这一步，要是对方还能保持住勇气，那就二话不说收下呗。

因为不好好干的可能已经不大了。

最糟糕的情况，不还能再按老办法养起来嘛。

既然没什么后遗症，直接拒绝好了，这又能甩掉百分之十五的人情包袱。

这么干，确实是势力点儿，可又能怎么办呢？

社会大势如此，总不能故意逆着来，让店里承担没必要的负担吧。

第三，与之相反的是，厂里各部门头头的人情是一定要卖的，但还得尽量努力搪塞一下。

洪衍武的具体办法是满口应下的同时，“自曝其短”，让对方自己打退堂鼓。