第五十二章 同期（第1 / 4页）

二就是，多大的官儿也是熬出来的。这按资排辈到底有多重要呢？往往错失一个机会。就是一步拉后，步步拉后。不行非常手段，再难“弯道超车”。

所以这小子分明就是想背着裁判逾线抢跑啊，偏偏口称什么苦差事，真够有心眼的。

话再说回来，要实事求是地看，今天要没有个明白人在。或许还真能让这小子得逞了。

为什么呢？

因为这年头，人们会动心眼、爱动心眼的人不多。大部分人思维方式简单，对自己的定位就是本本分分听领导的话，把自己的工作干好就得了。谁都嫌揽事麻烦，怕担责任，都不想管别人的事儿。

这几句话，表面上倒挺漂亮。可实际上说话这小子在耍鸡贼。太会为他自己精打细算了。

因为按常理来说呢，自我介绍这事儿谁先提议的，谁就应该先来。

可这小子提倡完毕后把事儿推给别人，明显为人不是很正大光明。有想看风色，再来下菜碟的意思。

另外，这小子什么都记得，偏偏把赵洪林要求他们自己选个头儿出来的事儿给忘了。而且主动要求负责记录。

这就是要造成既定事实啊。等赵洪林一回来，他把记录本一递，不是头儿也是头儿了。

但千万别忘了。洪衍武是谁啊？坑了人还让人家帮忙数钱，历来是他的强项。这种事儿那还不一眼就明白？

而且他的脾气是宽于律己，严于律人。他不乐意干归不乐意干，却容不得别人当着他的面儿耍小聪明。

还别看这种“误会”表面上不算什么，可在领导眼里就不一样了。

因为谁能当选这个小组长，恰恰能证明谁有群众基础和组织能力。

特别是老主任和赵洪林都曾先后提到了要看书面报告，难道他们就为了看一些官话和套话吗？谁能说这就不是一种考核，不会对以后提拔任用有影响呢？

说白了，国企如官场，在里面儿混，务必牢记两个准则。

一个是，你不多管一个人，就得多一个人管你。