第三十三章 全面开花（第2 / 3页）

可洪衍武却恰恰通过这样一条规矩，彻底根除了这个弊病。在里面的人就是再苦，心理也不会滋生怨气了。

毕竟受罪也是有钱拿的，付出会有经济补偿。谁倒霉真进去了，只为了保证自己出去后的利益，也会盼着外面的兄弟们别出事儿，多给自己赚点儿银子。

在外面的人也是一样。心理有底，做事就不会前怕狼后怕虎。没了互相的算计，大家的心气儿能往一处使，自然效率也会成倍增加。

总之，正因为有了这一切的相关规定。团伙里的每个人真正拧成了一股绳儿，谁都很清楚自己该干什么，不该干什么，谁负责什么了，谁又该得多少。大家伙儿就好像在一家正规商业公司任职似的，各司其职，运转自如。

不用说，流氓一有了文化，爆发出的能量是极为可怕的。因此相得益彰的，就是他们几乎是以一种裂变翻倍的模式开始迅速发展。

洪衍武采取了保底“工资”、“奖金”和“分红”结合的分配制度。

先说，“工资”，“管线儿的”每月五十，“管眼的”八十，“管面儿的”一百。光这一项，就足够这帮小子应付吃喝拉撒的了。

其次，“奖金”与工作条件和成绩挂钩，既有个人的，也有团体的。

比如，“管线儿的”穿不穿破衣服可凭自便，但肯穿的每个人每天都有一块钱的“面子补助”。“管眼的”只要能提前发现一次“危险”，就奖励十块钱。团体成绩则以票价一倍利润为计算基础，每多创造出百分之五十的利润，这个小团体就会得到这笔钱的一半作为奖金。

这样一来，“管线儿的”，“管眼的”，“官面儿的”各自该拿多少，一目了然。不但不像以前那样含糊，挣多挣少只凭“大哥”一句话。也让手下兄弟们看到了可凭借自身能力迅速改善个人待遇，提高个人在团伙地位的途径和指望。

他们占据的影院先从一家发展到两家，再由两家发展到四家。到二月底时，划分出的数个小团伙，已经底把玄武区的八家影院全部占据下来。

而两个“业务骨干”也因形势的实际需求和个人的出色能力，真得到了提拔，成了有权拿“分红”的“领导阶层”。

这自然更激励了底下人的工作情绪，大多数人热情高涨，每天琢磨的都是怎么把活儿干得更漂亮。可以说，这种心态已经很接近“超英赶美”时期了……

不过话说回来，如果没有长期稳定的票源，这种“占领”和“大跃进似的发展”还只是一种表面上的形式。这就像军队占了一座空城似的，只能确定归属权，却无法从中获取丰厚的利润。

至于“分红”，能拿多少当然要根据整体利润而定，全凭洪衍武做主。但这一项只是“管面儿的”所独享的。大家都相信，就看‘洪爷’的为人和办事手法，也不会亏待他们。

最后除了这些，还有一个“劳保制度”呢。它最大的意义是彻底为所有人免除了后顾之忧，必然会起到一种稳定军心、提升士气的效果。

向来做底下人的，最怕就是被官面儿上抓着。因为受罪不说，一切进项没了也好，关键是心理太不平衡。

你想啊，自己卖力气在里面吃窝头，外面侥幸的人大鱼大肉，出去没准还得受嘲讽、挨大哥数落，换谁谁能高兴？真要透露点什么，那就是“刀子见红”的风险了。

这样一来，大家为了不被抓，不但会在干活儿上打自己的小盘算，互相耍鸡贼。甚之团伙内部往往还会由此引发矛盾，导致彼此互相仇视。