第182章 放手（第2 / 14页）

李学武是没有发言，期间也跟李怀德和谷维洁对视过，并没有从他们的眼中看出什么波动来。

这一次的主要争论还是在于杨元松收紧了人事权限，正在限制杨凤山对于轧钢厂干部人事任命的干涉。

经过将近三个月的纷争，工作组要走了，李怀德“妥协”了，那杨元松对杨凤山的支持也要停止了。

他是绝对不会允许杨凤山在厂里、班子里的话语权超过控制范围的，这是他的工作失职。

李学武看到的是什么，是尘埃还没落定呢，众人就已经开始因为分果子而闹意见了。

在会议进行中，杨凤山就活动的开展做出了指向性的讲话。

他在讲话中指出，当前轧钢厂的重点工作是巩固思想基础，稳定信念人心，保证任务生产，保护工人最基本也是最根本的利益。

真正是从轧钢厂的利益出发，从工人参与活动的角度出发，对活动的开展定了调子。

李学武不确定他这么说的意义是为了什么，但在未来的活动开展过程中，是否能完成既定目标尚未可知，眼巴前的难题可是还没有解决的。

工作组还没走呢，就开始全面恢复前期调岗处理的干部工作，势必会引起工作组和一部分群众的意见反弹。

分久必合，合久必分嘛？

李怀德这一次很配合，没有在人事和思想问题上同杨元松做任何的争论，反而让杨元松对他的态度放松了下来。

这一妥协和示弱的态度，让杨元松立即就将压力转向了杨凤山。

而杨凤山也发现了这一情况，但年中会议以后，上面对厂长办公权利有所增强，具体表现在了厂办公会议班子成员的补足。

程开元的到来并不足以支撑他直接对抗杨元松，但在关键问题上的话语权已经得到了提升。

李学武很不理解杨凤山这种分秒必争的工作劲头是因为什么，为什么不缓一缓，哪怕是等工作组的局势再明朗一些。

现在这么做就真的是拆了工作组所有的台，落了对方所有的面子了。

在随后的几位副厂长发言中，李学武也窥探到了众人的意见和态度，在反对工作组工作这一方面意见是一致的。

尤其是常务副厂长程开元的发言，主题更是警惕夺权情况，警惕当前的根本问题。

但是在干部任用以及讨论立场和态度问题上，厂各领导有了不同的意见和分歧。