第125章 浩志公司的老板（第2 / 3页）

第二天，黄大志打来了电话，说是浩志公司的老总到了，大家约着见个面，谈一下合作的事情。

当郭晓峰到了地点时，看到的是里面坐着的是一个年轻人，与自己也差不了多少。

“哈哈，郭总，我介绍一下，这位就是浩志公司的总经理苏宏林，苏总可是有办法的人，这次我们之间的合作中他会是主力。”

苏宏林就向着郭晓峰看了看，又看向了黄大志道：“黄哥，就这人？不怎么样嘛？”

“跟着我们的包工队也是有好几家了吧，到时我们更多的还是得让他们来做。”

“现在到是有几家了，老丁也一直都是跟着我们的，如果给包工队来做的话，到也并不是不行，只是，他们的实力还是差了一些。”

“这个不用担心，我们现在还没多少实力，好的包工队也不会跟着我们，当我们的实力强大起来时，自然就有好的公司跟着我们走！”

说到这里，郭晓峰又说道：“肖主任这两天应该就会到来，技校生也是一些不错的工人，设法让跟来的技校生都留下来。”

两人又商议了一阵之后才算是把一些隐忧的地方解决了。泡了杯茶，郭晓峰坐在那里想着自己公司的情况，现在也是没有办法，公司新建立，各种小工程都有，就散得有些散乱了，是该考虑把公司重新整顿一下了，要不然就无法形成合力。

人才啊！

自己这个公司现在最大的问题还是人才的问题，今天与黄明军交流了一下，郭晓峰就进一步的感觉到自己的公司在人才的问题是是严重的，公司大部分的人都是大华公司下岗或是待岗的人，这样的一些人如果被大华公司逼一下时，他们多数还是不敢丢掉工作跑到自己这里，所以，他们还是会回到大华公司，所以，自己得尽快的培养一些人。

要想让人留下，那么，第一个就是自己公司要有自己的人，第二个就是从那些退休人员中找一些，他们刚刚退休，还有工作的精力，这些人还是好用的，另外就是一些真正的人才，只要给到了价钱，相信他们就算是脱离了大华公司，也会到来。

对了，公司还得重新的设置一个薪酬办法，要让来工作的人感受到在这家公司能够拿到比在别的公司更高的钱，让一些真正的人才能够感受到他们的知识的有价。

想了一阵之后，郭晓峰就找了一张纸在那里写了起来。