第五十章 上市辅导（第1 / 3页）

章程第五条：上课不专心听讲、走神、做小动作（包括接电话玩手机）者，第一次严重jing告，罚款一万，第二次做辞退处理。

章程第八条：当天培训结束，考核不通过者，留堂补课！补课后再考，依然不过者叫家长！

“噗”，公告栏前，有员工读到这条时，终于忍不住笑了出来，“叫家长......这哪是章程啊，明明是小学生行为规范嘛！”

张新国第一眼看到这章程的时候，也是有些忍俊不禁，不过微微一笑后还是毫不犹豫地签上了自己的大名。丝毫不出他的意料，此规定一出，他的董事长办公室前来抗议的高管开始络绎不绝。这些平时养尊处优的高管们无不一副便秘的表情，各自搬出一大堆客观原因，来说明确实无法做到如此严苛的要求。张扬更是被这个规定气的直跳脚，认定林友柏这是**裸的报复。

深知下属秉xing的张新国早已预料到这个结果，所以这几天他一改往ri的习惯，推开所有应酬，每天都早早地就到了公司，目的就只有一个——他要为“未来女婿”压压阵，做好这个调解员，让他上任后的第一把火烧得旺旺的！

近年来国家对金融市场监控的严厉程度与ri俱增，因此现在的私企要上市，不是件容易的事情。不过对于林友柏来说，这些东西再简单不过了。在重生前，他自己经手上市的公司都有10几家，又有长期处于金融圈顶层的丰富经验，对于这里面的门道，自然是再熟悉不过了。

说白了，能不能上市，很大程度上取决于你懂不懂这里的游戏规则。美化财务、提炼核心业务、提升净资产价值、规划一个具有说服力的可持续发展战略，这些上市必备的筹码，林友柏都驾轻就熟，安排得紧紧有条，甚至连请来帮忙的圈内顶尖的会计师都不得不对他大为叹服。

一切搞定，现在就剩下上市必须走的一个流程了，那就是聘请专业券商进行上市辅导。

按照中国证监会的有关规定，拟公开发行股票的股份有限公司在向中国证监会提出股票发行申请前，均须由具有主承销资格的证券公司进行辅导，辅导期限一般规定为至少3个月。辅导的内容自然是上市后企业该有的财务制度、管理流程等方方面面，意在保证公司在到时能按照证监会的规范运营。

也就是说，在这三个月的时间里，丰云置业上上下下从高层到基层管理者，不但要现场接受培训老师的工作指导，而且还必须进入课堂聆听老师授课。更关键的是，培训结束后必须考核，考核结果要呈交证监会，通过方能开始申请ipo。

“爸，你有听说过这么大人了，考试不过还请家长的吗？他这是胡闹，你怎么也跟着支持他啊？”一大早接到oa上的培训通知后，张扬就跑进张新国的办公室诉起了苦。

张新国哈哈一笑，道，“严格管理是好事嘛！以前你，包括你那几个叔叔，跟着我都懒散惯了，现在咱们是一家要上市的公司，当然得好好规范下！复生说的好，那个话怎么说来着......哦对，咱得对股东和股民负责嘛！都吊儿郎当的，尤其是你那几个叔叔，动不动喊打喊杀，跟个流氓土匪似的，怎么能取信于股民嘛！”

林友柏聘请培训的券商是华夏知名的深银万国证券，按照惯例，如果ipo成功，之后的股票发行也由他们负责。至于请这家公司的原因只有一个，那就是这家公司有几名“变态”的老师，油盐不进，对待“培训”的态度就像是高三班主任对待即将高考的学生的态度。

于是本来所有人都认为只是走过场的事儿，硬是被林友柏弄成了真枪实弹的“考前魔鬼训练营”。林友柏自任“教导主任”，并且搬出董事长张新国担任“校长”，对所有参加培训的公司管理层实行全方位监督，并且还自拟了一份学习班章程。这个章程林林总总加起来有近百条，内容细化到培训期间吃喝拉撒各个方面。

当章程被张贴到公告栏并发送到各个主管的oa办公系统时，整个公司顿时炸开了锅！

章程总则没有一句冠冕堂皇的话，仅仅只是一句冷冰冰的话：本章程的打击对象为所有对待培训之态度不端者、考核落后者。

章程第三条：缺席、迟到、早退者，每分钟扣除薪水一万元，扣满三年年薪者，将做辞退处理。